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人才政策

      人才是企业永续发展、保持基业长青的不竭动力,天宜上佳始终致力于实现企业与员工的共同发展,为每位员工量身制定了人生导航图,为各类人才成长提供了发展的平台,公司建立了人性化、合理化的人才选、育、留机制,为各类人才打造展现自我、学习成长的平台。
一、公司为每位员工制定了人生导航图,使各类人才都能明确奋斗目标。

管理岗位技术岗位技能操作岗位
领导职务序列其他岗位序列总工程师高级技师
总经理主管副总工程师技师
副总经理干事高级工程师高级工
总监职员工程师中级工
副总监见习助理工程师初级工
部长/主任 技术员 
副部长/副主任 实习技术员 

二、公司为激励人才建立了职务晋升机制。
  公司在全员绩效管理的基础上,以岗位价值为核心,按员工绩效与能力计酬,并针对不同群体的特点采取灵活多样的具有竞争力的晋升机制。
三、公司为孵化人才建立了完备的培训体系
  公司建立了完备的培训体系,严格按国家规定提取教育经费,专项专用。根据公司发展和员工职业生涯发展通道需要,公司为每一位职工制定个性化的培训计划,通过定期举办岗位培训、适应性培训、继续教育、在职研究生学历教育及境外培训等使员工不断强化职业技能、丰富专业知识,为公司健康持续发展提供人力资源支持。
四、公司为员工提供完善的福利和社会保险保障

分类福利项目费用分担备注
国家法定福利基本养老保险企业、员工缴纳比例按国家相关规定执行
基本医疗保险企业、员工
失业保险企业
生育保险企业
工伤保险企业
住房公积金企业、员工
法定节假日休息企业
带薪年假企业
企业自主福利年功工资企业按公司有关办法执行
工作餐(早、中、晚)企业、员工
员工生日慰问企业
防暑降温企业
员工体检企业
企业公租房企业、员工
爱心基金企业
企业奖励项目奖励企业产品研发、技改技革、工艺创新
股权激励企业